Metodología para evaluar el clima organizacional

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Ada de la Caridad Tamayo-Monagas
Jorge Olivares-Boada
Manuel Lozano-Diéguez

Resumen

El trabajo recomienda una herramienta metodológica para evaluar el Clima Organizacional  que permita desde el aspecto socio psicológico acciones de mejora continua en el ambiente y desarrollo organizacional. El tema responde  a una de las prioridades de la gestión Institucional para ofrecer un servicio de excelencia en función de reforzar la innovación, el compromiso hacia el mejoramiento continúo de la organización, el desarrollo personal y grupal de los miembros de la misma y como vía para el logro de las metas y los objetivos de la organización. Se  precisan  las  teorías principales del Clima Organizacional así  como  su  interrelación manifiesta, y se abordan los principales enfoques y metodologías del mismo. Se ofrecen los fundamentos  teóricos  y metodológicos de la propuesta y su concepción práctica.  Se insiste en los enfoques estructural – sistémico integrado y en tratamiento del Clima Organizacional a través del concepto operacional. Por  último, se fundamenta la efectividad de la propuesta metodológica, a partir  de la valoración y revisión crítica  de los expertos.

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Sección
Formación del Profesional